1、面试准备：
（1）、了解企业及岗位信息：在应聘前可以通过应聘企业的网站、企业宣传资料（图书、光 碟）及企业相关领导人的文章和讲话对该企业作比较充分的了解，对应聘的岗位作较深的分析，从而形成自己的看法，这些清晰而独特的观点往往会有助于企业了解你的实力，也是对应聘企业的尊重。
（2）、了解面试地点：这一点较容易疏忽，有了对面试地点及周边环境的把握，才能在面试 时从容不迫，有效控制情绪，细心面对作答。
（3）、衣着、举止：建议穿着比较正式的服装，并按企业要求带齐自己的简历和其它资料。举止要大方，不卑不亢，表现出一定的加盟意愿是有必要的，但过度的热情并不可取，往往只能适得其反。
（4）、面试五忌：迟到、不懂装懂、接听电话、无眼神接触、表现紧张。
2、面试过程：
（1）、 第一印象：尽管凭第一印象决定取舍的做法早已招致一些批评，认为其过于主观、随意，但在现今的企业招聘中，面试仍然是企业进行人员甄选的主要手段之一。由于面试通常会有几轮，第一印象往往决定了是否有再次获得面试的机会，所以初次见面，给对方留个好印象无疑是非常重要的。
（2）、注意细节：相信大家对细节决定成败都有或多或少的见解，所以，从应聘者进入面试场所开始，就会成为被观察的对象，不要因为太过大意，而给对方留下不良的 印象。
（3）、 控制情绪：情绪紧张容易导致发挥失常，通常面试者会设置一些环节来缓解应聘者的紧张，而应聘者也要学习一些方法来增强对自己情绪的把握。紧张情绪的消 除来 自于自信心，而自信心则来自于自己的实力。在个别情况下，企业会有意识地通过压力面试来观察应聘者在压力下的反应，此时，控制自己的情绪就显得更为重要。
（4）、真诚表现：实事求是地展现个人情况，即使自己认为可能不太符合企业的要求，也尽可能以一份真诚的态度去争取，往往会有一些额外的机会，坚持不懈有时候往往比实力更能获得企业的青睐。
3、面试结束：
面试结束时，向对方表示感谢、礼貌道别，是对双方的尊重。
（1）、了解企业及岗位信息：在应聘前可以通过应聘企业的网站、企业宣传资料（图书、光 碟）及企业相关领导人的文章和讲话对该企业作比较充分的了解，对应聘的岗位作较深的分析，从而形成自己的看法，这些清晰而独特的观点往往会有助于企业了解你的实力，也是对应聘企业的尊重。
（2）、了解面试地点：这一点较容易疏忽，有了对面试地点及周边环境的把握，才能在面试 时从容不迫，有效控制情绪，细心面对作答。
（3）、衣着、举止：建议穿着比较正式的服装，并按企业要求带齐自己的简历和其它资料。举止要大方，不卑不亢，表现出一定的加盟意愿是有必要的，但过度的热情并不可取，往往只能适得其反。
（4）、面试五忌：迟到、不懂装懂、接听电话、无眼神接触、表现紧张。
2、面试过程：
（1）、 第一印象：尽管凭第一印象决定取舍的做法早已招致一些批评，认为其过于主观、随意，但在现今的企业招聘中，面试仍然是企业进行人员甄选的主要手段之一。由于面试通常会有几轮，第一印象往往决定了是否有再次获得面试的机会，所以初次见面，给对方留个好印象无疑是非常重要的。
（2）、注意细节：相信大家对细节决定成败都有或多或少的见解，所以，从应聘者进入面试场所开始，就会成为被观察的对象，不要因为太过大意，而给对方留下不良的 印象。
（3）、 控制情绪：情绪紧张容易导致发挥失常，通常面试者会设置一些环节来缓解应聘者的紧张，而应聘者也要学习一些方法来增强对自己情绪的把握。紧张情绪的消 除来 自于自信心，而自信心则来自于自己的实力。在个别情况下，企业会有意识地通过压力面试来观察应聘者在压力下的反应，此时，控制自己的情绪就显得更为重要。
（4）、真诚表现：实事求是地展现个人情况，即使自己认为可能不太符合企业的要求，也尽可能以一份真诚的态度去争取，往往会有一些额外的机会，坚持不懈有时候往往比实力更能获得企业的青睐。
3、面试结束：
面试结束时，向对方表示感谢、礼貌道别，是对双方的尊重。